我据理力争道， 首先，我的提成从三年前开始就是十个点。
这方面，在我三年前和贵公司重新签署的劳动合同有写。
所以，我不接受所谓的五个点结算。
其次，我在其位，谋其职，尽其责。
这几年来，我为公司拿下多少个大单子，是有目共睹的。
贵公司的绩效考核标准现在不以业绩说话，反而以感恩红包的大小说话，以心得的称赞字数说话，我认为贵公司在销售岗位的考核标准存在严重的不合理，有较大的主观性，并不能作为考核的标准。
我现在的诉求很简单，只要你给够我十个点的提成，并按照劳动法给我离职赔偿，我现在立马走人。
李万听完，立马变了一副嘴脸，不屑道，我劝你还是识时务点，不然我让你连提成都拿不到。
HR跟李万打配合道，张欣，你以后也会有别的工作，没必要弄得大家鱼死网破的。
现在工作都要求背调，你如果执意按照你说的诉求，那公司很难给你正面的评价。
我这边也是希望我们可以好聚好散，我也明白你为公司付出了很多，你看这样，我给你再争取多一个点的提成，行吧？
我没有接话，心里已经有了别的盘算。
钱本来就是我的，也只能是我的。
如果你们不愿意按照合同上写的执行，也不愿意按照法律法规对我进行赔偿。
那我就去仲裁了，反正我干了那么多年销售，存款也有一点，够我玩个几年。
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